崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立、健全公司的績效管理制度,細(xì)化績效管理的具體流程;
2.
設(shè)計(jì)績效管理方案,推廣
績效考核工具和方法,協(xié)助各部門提取績效關(guān)鍵指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定及核算,年度預(yù)算范圍內(nèi)使用年度人工成本;
4.監(jiān)控人工成本的使用性、合理性,并能提出合理的優(yōu)化方案;
5.通過各種渠道收集當(dāng)?shù)匦匠晁郊巴袠I(yè)薪酬信息,制定合理的薪酬政策及各職級工資標(biāo)準(zhǔn);
6.負(fù)責(zé)每月薪酬與績效的核算、發(fā)放
7.定期做好員工績效訪談
8.根據(jù)組織業(yè)務(wù)的情況,
設(shè)計(jì)薪酬方案
9.提升人資薪酬團(tuán)隊(duì)專業(yè)度人才
任職資格
1.大專以上學(xué)歷,三年以上規(guī)模企業(yè)或
餐飲行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),對
餐飲行業(yè)興趣
2.熟練使用一種薪酬績效系統(tǒng)
3.了解先進(jìn)的管理模式,如華為pb
c/阿里績效等
4.熟練使用函數(shù)語句分析
人力資源數(shù)據(jù) 5.工作耐心,細(xì)心,踏實(shí),有一定的協(xié)調(diào)管理能力
薪酬績效經(jīng)驗(yàn)如果未達(dá)年限,薪酬績效主管也可溝通