1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司發(fā)展需求的
人力資源管理制度、流程與政策。
2、深度分析業(yè)務(wù)需求: 深入理解研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、
銷售等各部門人才需求,精準(zhǔn)把握技術(shù)研發(fā)、
生產(chǎn)制造、工藝工程、質(zhì)量管理等核心崗位的勝任力模型。
3、
招聘策略與計(jì)劃: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)制定全面的
招聘策略、年度/季度
招聘計(jì)劃及預(yù)算,并高效執(zhí)行。
4、員工
培訓(xùn)與發(fā)展:組織
培訓(xùn)需求調(diào)研,制定并組織實(shí)施員工
培訓(xùn)計(jì)劃(特別是新員工入職
培訓(xùn)、技術(shù)技能提升等),搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、
員工關(guān)系與績(jī)效薪酬管理: 負(fù)責(zé)
員工關(guān)系管理,處理員工咨詢與溝通;組織并實(shí)施
績(jī)效考核工作;
6、協(xié)助上級(jí)制定薪酬福利體系的
設(shè)計(jì)、優(yōu)化與日常管理,確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
7、人事事務(wù)管理: 負(fù)責(zé)員工考勤、休假、入離職、勞動(dòng)合同等人事基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理。 hr項(xiàng)目支持與合規(guī):提供專業(yè)hr支持。
任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,
人力資源管理、工商管理、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,40歲以內(nèi)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上中大型制造業(yè)企業(yè)
人力資源工作經(jīng)驗(yàn),
人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握offi
ce辦公軟件。