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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司發(fā)展需求的人力資源管理制度、流程與政策。
2、深度分析業(yè)務(wù)需求： 深入理解研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售等各部門人才需求，精準(zhǔn)把握技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、工藝工程、質(zhì)量管理等核心崗位的勝任力模型。
3、招聘策略與計(jì)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)制定全面的招聘策略、年度/季度招聘計(jì)劃及預(yù)算，并高效執(zhí)行。
4、員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃（特別是新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)技能提升等），搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、員工關(guān)系與績(jī)效薪酬管理： 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工咨詢與溝通；組織并實(shí)施績(jī)效考核工作；
6、協(xié)助上級(jí)制定薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與日常管理，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
7、人事事務(wù)管理： 負(fù)責(zé)員工考勤、休假、入離職、勞動(dòng)合同等人事基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理。 hr項(xiàng)目支持與合規(guī)：提供專業(yè)hr支持。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，40歲以內(nèi)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握office辦公軟件。