崗位職責(zé):
1.進(jìn)行
招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)
招聘信息的發(fā)布和更新;
2.根據(jù)各部門用人需求進(jìn)行人員
招聘工作,從應(yīng)聘人員中選出初步符合
招聘要求的人選,通過(guò)
培訓(xùn)、試用、考核,確定錄用人選;
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及合同的簽訂工作;
4. 負(fù)責(zé)員工考勤工作,根據(jù)員工出勤情況計(jì)算、發(fā)放相應(yīng)工資;
5. 負(fù)責(zé)校區(qū)規(guī)范、制定和更新相關(guān)規(guī)章制度;
6. 負(fù)責(zé)校區(qū)員工的生日和各個(gè)節(jié)假日福利;
7. 保管員工面試登記表、證件復(fù)印件以及員工工資報(bào)酬、獎(jiǎng)、懲材料;
任職要求:
3. 大專及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
4. 受過(guò)現(xiàn)代
人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的
培訓(xùn);
3. 根據(jù)公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、總體薪酬方案,管理員工薪酬;
4. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),優(yōu)秀的品行和職業(yè)素
質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,工作原則性強(qiáng);
5. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、
執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5. 對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗位
培訓(xùn),
培訓(xùn)內(nèi)容為校區(qū)的規(guī)章制度及相關(guān)工作手冊(cè),具體
培訓(xùn)細(xì)則,
參照校區(qū)員工管理手冊(cè);