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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織發(fā)展與人才管理。
2. 主導(dǎo)招聘工作，包括崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及人才引進(jìn)。
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工整體素質(zhì)與工作效率。
4. 維護(hù)和優(yōu)化員工關(guān)系，處理員工日常事務(wù)與溝通問題，提升員工滿意度。
5. 協(xié)助部門完成績(jī)效考核、薪酬福利管理以及員工檔案維護(hù)等相關(guān)工作。

任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理人事合規(guī)相關(guān)事務(wù)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。