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全面負(fù)責(zé)公司人事招聘體系的搭建、策略制定與執(zhí)行落地，統(tǒng)籌招聘全流程管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效滿足公司各層級(jí)人才需求，優(yōu)化招聘成本與效率，構(gòu)建核心人才儲(chǔ)備，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
崗位職責(zé)
招聘策略與計(jì)劃制定
依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃及人員編制，制定年度 / 季度招聘計(jì)劃、預(yù)算與策略，明確招聘目標(biāo)、優(yōu)先級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)。
深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)分析人才需求，評(píng)估崗位勝任力模型，協(xié)同制定針對(duì)性招聘方案。
招聘渠道管理
開拓、評(píng)估與維護(hù)多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等），優(yōu)化渠道組合，控制渠道成本。
管理招聘供應(yīng)商，建立考核機(jī)制，保障服務(wù)質(zhì)量與交付效率。
把控招聘進(jìn)度，及時(shí)解決異常問(wèn)題，確保關(guān)鍵崗位按時(shí)到崗。
數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、成本、渠道轉(zhuǎn)化率等），定期輸出分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)。
持續(xù)優(yōu)化招聘制度、流程與工具，提升效率、改善候選人體驗(yàn)。

團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)組建、任務(wù)分配、績(jī)效考核與激勵(lì)。
組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
協(xié)同人力資源其他模塊（績(jī)效、員工關(guān)系等），支持整體人力戰(zhàn)略。
任職要求
學(xué)歷背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
3 年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
有互聯(lián)網(wǎng)、科技、制造等目標(biāo)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能
精通招聘全流程，熟練運(yùn)用行為面試、結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)等工具。
具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、人才甄別、offer 談判與沖突處理能力。
熟練使用 office、辦公協(xié)作軟件。
核心能力
極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、跨部門推動(dòng)與問(wèn)題解決能力。
目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果意識(shí)強(qiáng)，能承受快節(jié)奏與高壓力。
良好的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維與流程優(yōu)化能力。
敏銳的人才市場(chǎng)洞察力與人才挖掘能力。
素質(zhì)特質(zhì)
積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、抗壓性好。
具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與較強(qiáng)的執(zhí)行力。