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1、負責招聘工作，包括但不限于招聘需求的受理、發(fā)布、簡歷收集、初篩、推送，面試邀約，背景調查。
2、人員入職、離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、考勤核算與維護，保障人事流程合規(guī)順暢。
3、日常維護及優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘信息的精準發(fā)布與高效覆蓋。
4、熟練掌握用工流程，嚴格把控合規(guī)風險，有效預防并解決勞動爭議。
5、負責人員異動后的勞動關系對接與協(xié)調，保障人事變動平穩(wěn)過渡。
6、組織并實施新員工入職培訓，包括但不限于員工手冊、崗位工作職責、財務管理等公司有關規(guī)章制度。
7、完成上級交代的其他事項。
任職要求：
1、大專及以上學歷（持人力管理相關證書尤佳）。
2、從事人力資源工作2年以上工作經驗。
3、熟悉相關法律，如勞動法。
4、具有較好的語言溝通能力，組織協(xié)調能力，性格開朗，積極主動。
5、有電子廠同崗位工作經驗優(yōu)先
6、懂勞動法，和政府部門熟悉（不符勿投）