1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司
招聘、
培訓(xùn)、工資、
保險、福利、
績效考核等
人力資源制度建設(shè)，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、協(xié)助開展工作分析，完善崗位操作說明書、員工手冊、各類流程表單等文件； 3、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)范及各部門用人需求，制定
招聘計劃，并實施員工
招聘工作，
應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試及評估，尋求多種渠道為公司尋求合適的人才，并進(jìn)行人才儲備，推送至各所需部門；
4、定期對員工進(jìn)行
培訓(xùn)，制定
培訓(xùn)計劃并對接各部門參與
培訓(xùn)的人員通知到位，整理、歸檔
培訓(xùn)資料等工作，做好考核記錄。負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的
培訓(xùn)工作并簽字確認(rèn)；
5、制作各部門考勤進(jìn)行核對及各類假期匯總統(tǒng)計。收集
績效考核表、獎懲等各類
數(shù)據(jù)進(jìn)行工資的核算于6號前提交相關(guān)
數(shù)據(jù)至總部人事
行政部；
6、代表公司與員工簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同等工作，對相關(guān)文件進(jìn)行保管，并掃描勞動合同上傳至云碟系統(tǒng)。及時錄指紋打卡、門禁卡、用餐卡等事宜；
7、健全員工的人事檔案，公司員工獎懲、升、降、辭、退、入、離等人事手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)跟蹤員工健康證辦理等工作；
8、進(jìn)行社會
保險及商業(yè)
保險的辦理，協(xié)助處理公司工傷、員工申訴、勞動糾紛、訴訟等事務(wù)，遞交、跟進(jìn)流程等；
9、負(fù)責(zé)公司
人力資源信息的上傳下達(dá)的工作，及時協(xié)調(diào)各部門之間工作聯(lián)系，提高各部門之間工作配合度，建立和諧溝通渠道協(xié)調(diào)員工與管理層的雙向溝通；
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，離職反饋面談等，勞動糾紛、員工申訴等事項，特殊情況及時報備總部人事
行政中心；
11、及時收集和了解當(dāng)?shù)禺?dāng)年相關(guān)補貼政策并跟進(jìn)申報，當(dāng)?shù)馗＠a貼政策申報到賬后，及時分享至全國人事
行政中心部門溝通群內(nèi)；
12、協(xié)助生產(chǎn)人員對工時的合理利用提供建議，合理控制人工成本；
13、負(fù)責(zé)每月人事各類報表提交，維護(hù)hr系統(tǒng)和云之家系統(tǒng)的更新、維護(hù)事宜； 14、讓員工與公司增加黏合度，配合
行政人員組織員工的活動，節(jié)假日福利定制，
發(fā)放等工作；
15、配合
行政人員安排新員工入住宿舍，每月進(jìn)行宿舍安全及衛(wèi)生巡查及宿舍水電費的核算工作；
微信?
手機站點：m.597.com
關(guān)注597官方微信！
制造和銷售烘烤食品及冷凍食品。
