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職位名稱：癌癥化學(xué)預(yù)防1.1類創(chuàng)新藥技術(shù)成果轉(zhuǎn)化/融資bd經(jīng)理/商務(wù)拓展專員 (專職/兼職)

工作地點(diǎn)：北京(為主)/其他（根據(jù)企業(yè)合作方或生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群地調(diào)整）
匯報(bào)對象：bd總監(jiān)或首席科學(xué)官等

**崗位職責(zé)**
1. **技術(shù)評估與商業(yè)化分析**
- 篩選早期創(chuàng)新藥/首仿新藥項(xiàng)目（小分子化藥），評估其科學(xué)價(jià)值、專利壁壘、臨床潛力及市場競爭力。
- 主導(dǎo)盡職調(diào)查，協(xié)同研發(fā)團(tuán)隊(duì)分析技術(shù)成熟度（如臨床前/臨床階段）、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（nmpa路徑）及商業(yè)化成本。
2. 交易全流程管理
- 設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)讓/許可模式：包括專利授權(quán)（license-in/out）、合作開發(fā)（co-development）、股權(quán)合作等。
- 牽頭協(xié)議談判，涵蓋里程碑付款、 royalties分成、區(qū)域權(quán)益劃分等核心條款。
3. 生態(tài)資源整合
- 對接cro高?？蒲性核ㄈ?a href="/zhaopin?q=c" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="c">cdmo、中科院、醫(yī)學(xué)院等）、新藥研發(fā)初創(chuàng)公司及投資機(jī)構(gòu)（vc/pe），建立技術(shù)引進(jìn)/輸出渠道。
- 參與國內(nèi)會議（如拓展行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等)。
4. 跨部門協(xié)作
- 聯(lián)動ip部門布局專利組合（如pct國際申請），協(xié)同市場部制定產(chǎn)品定位策略。

**核心任職要求**
1. 教育背景
- 碩士以上學(xué)歷；藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、化學(xué)藥理或相關(guān)專業(yè)(有mba或熟悉知識產(chǎn)權(quán)法律背景優(yōu)先)。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)**
- 有3年以上藥企bd、技術(shù)轉(zhuǎn)移（如高校tto）、或cro商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過≥1個創(chuàng)新藥項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)讓案例。
- 熟悉藥物開發(fā)全流程（ind到nda），了解關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)價(jià)值評估臨床ii期數(shù)據(jù)讀出時的估值躍升）。
3. 核心能力*
- 商業(yè)敏感度：能快速判斷技術(shù)差異化（如first-in-class vs me-better），預(yù)測治療領(lǐng)域趨勢（如當(dāng)前靶向化藥、adc、glp-1的熱點(diǎn)）。
- 法律財(cái)務(wù)知識：掌握ts/mla等合同關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)，熟悉dcf估值模型。
- *人脈資源：擁有藥企bd部門、投資機(jī)構(gòu)或kol合作資源者加分。

**薪酬與激勵**
- 基本薪資：面議。
- *績效激勵：技術(shù)轉(zhuǎn)化成功后按交易利潤金額比例提成（如1-3%，按勞取酬，重在貢獻(xiàn)，協(xié)商共贏)。
- 長期激勵：參照當(dāng)時當(dāng)?shù)厥袌鐾械钠跈?quán)或股票獎勵（發(fā)展為核心高管人員）。