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"一、經(jīng)驗(yàn)要求：
1.具有 5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中型企業(yè)人力資源基礎(chǔ)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有集團(tuán)型企業(yè)人力輔助崗位工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；
2.掌握招聘.考勤.社保公積金.檔案管理等人力基礎(chǔ)工作，具備強(qiáng)執(zhí)行能力，能熟練操作人力資源管理系統(tǒng)；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能承受一定工作壓力；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識，對待基礎(chǔ)事務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
4.了解國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動法.勞動合同法等），能協(xié)助處理基礎(chǔ)勞動用工事宜，規(guī)避基礎(chǔ)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
5.熟練使用 office 辦公軟件（excel/word/ppt），能完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入.報(bào)表制作及文件整理工作；
6.具備較強(qiáng)公文寫作能力，熟練撰寫人力資源體系相關(guān)文件，能獨(dú)立完成文件整合與修訂工作；
二、工作職責(zé)：
1.協(xié)助主管撰寫集團(tuán)人力資源管理體系文件，并跟進(jìn)各分公司人力資源部門推進(jìn)相關(guān)工作落地；
2.協(xié)助主管搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，匯總年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)前期籌備、現(xiàn)場執(zhí)行及后期資料歸檔工作，跟進(jìn)分公司培訓(xùn)情況及課件收集；
3.協(xié)助主管開展集團(tuán)年度績效評審.薪酬調(diào)整相關(guān)輔助工作，負(fù)責(zé)績效考評表收集.數(shù)據(jù)核對與整理，協(xié)助整理績效薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)；
4.協(xié)助開展集團(tuán)企業(yè)文化宣導(dǎo)及落地工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，接待員工日常咨詢，協(xié)助處理簡單員工糾紛；
5.協(xié)助統(tǒng)籌集團(tuán)總部行政綜合管理工作，負(fù)責(zé)各類會議.活動的全流程實(shí)施工作；配合各分公司完成合同及行政送簽文件的整理.審核與送簽，確保送簽流程高效順暢；
6.協(xié)助主管開展各分公司人力資源工作合規(guī)檢查輔助工作，負(fù)責(zé)整理檢查資料.跟蹤整改事項(xiàng)，協(xié)助排查人力合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
7.協(xié)助主管落實(shí)人資處年度kpi相關(guān)工作，負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)收集.整理與匯總，助力kpi指標(biāo)達(dá)成；"