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一、崗位職責
績效管理崗（專職）主要負責對接總部績效、統(tǒng)籌本單位績效管理工作，具體職責如下：
1、精準承接本事業(yè)部或集團中心層面二三級組織績效分解工作，確保績效目標與集團戰(zhàn)略、組織目標層層對齊，推動績效體系落地執(zhí)行。
2、負責審核本單位績效指標設(shè)定、數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑，排查指標邏輯漏洞，確?？冃е笜丝茖W合理、目標清晰、口徑統(tǒng)一，規(guī)避考核偏差。
3、組織本單位績效考核全流程實施，包括考核啟動、過程跟進、結(jié)果匯總、數(shù)據(jù)校驗、績效改進與面談，對考核結(jié)果進行分析復盤，形成考核閉環(huán)管理，提出優(yōu)化建議。
4、配合集團人力資源部薪酬績效團隊，完成績效管理體系優(yōu)化、績效培訓、跨部門績效協(xié)同等相關(guān)工作，同步反饋本單位績效管理過程中的問題及需求。
5、績效管理崗工作地點在對應(yīng)事業(yè)部/集團總部，為深圳總部、合肥、莆田、龍崗。
二、要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的績效管理專業(yè)知識。
2、工作經(jīng)驗：具備3年及以上企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系搭建、績效指標分解、考核實施及結(jié)果應(yīng)用等全流程，有大型制造業(yè)集團型企業(yè)或事業(yè)部績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：·
1）熟練掌握戰(zhàn)略解碼、bsc、okr、pbc、blm等績效管理工具，能夠建立和完善公司級組織績效管理體系。
2）能夠結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度重點工作，設(shè)計公司組織目標分解框架，和設(shè)計年度關(guān)鍵考核指標，有效推動重點工作的開展。
3）掌握最新績效管理工具和業(yè)內(nèi)最佳績效管理實踐案例，能夠結(jié)合實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立和完善公司級員工績效管理體系。
4）具備較強的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，能精準審核績效指標與數(shù)據(jù)口徑；熟悉績效相關(guān)工具與方法，能獨立完成績效考核、結(jié)果分析等工作。
4、綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及責任心，能高效對接本單位各部門，推動績效管理工作落地；原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守公司規(guī)章制度。