一、崗位職責
績效管理崗(專職)主要負責對接總部績效、統(tǒng)籌本單位績效管理工作,具體職責如下:
1、精準承接本事業(yè)部或集團中心層面二三級組織績效分解工作,確保績效目標與集團戰(zhàn)略、組織目標層層對齊,推動績效體系落地執(zhí)行。
2、負責審核本單位績效指標設(shè)定、
數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑,排查指標邏輯漏洞,確??冃е笜丝茖W合理、目標清晰、口徑統(tǒng)一,規(guī)避考核偏差。
3、組織本單位
績效考核全流程實施,包括考核啟動、過程跟進、結(jié)果匯總、
數(shù)據(jù)校驗、績效改進與面談,對考核結(jié)果進行分析復盤,形成考核閉環(huán)管理,提出優(yōu)化建議。
4、配合集團
人力資源部薪酬績效團隊,完成績效管理體系優(yōu)化、績效
培訓、跨部門績效協(xié)同等相關(guān)工作,同步反饋本單位績效管理過程中的問題及需求。
5、績效管理崗工作地點在對應(yīng)事業(yè)部/集團總部,為深圳總部、合肥、莆田、龍崗。
二、要求
1、學歷與專業(yè):本科及以上學歷,
人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實的績效管理專業(yè)知識。
2、工作經(jīng)驗:具備3年及以上企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉績效管理體系搭建、績效指標分解、考核實施及結(jié)果應(yīng)用等全流程,有大型制造業(yè)集團型企業(yè)或事業(yè)部績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力:·
1)熟練掌握戰(zhàn)略解碼、bs
c、okr、pb
c、blm等績效管理工具,能夠建立和完善公司級組織績效管理體系。
2)能夠結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度重點工作,
設(shè)計公司組織目標分解框架,和
設(shè)計年度關(guān)鍵考核指標,有效推動重點工作的開展。
3)掌握最新績效管理工具和業(yè)內(nèi)最佳績效管理實踐案例,能夠結(jié)合實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立和完善公司級員工績效管理體系。
4)具備較強的邏輯分析能力、
數(shù)據(jù)處理能力,能精準審核績效指標與
數(shù)據(jù)口徑;熟悉績效相關(guān)工具與方法,能獨立完成
績效考核、結(jié)果分析等工作。
4、綜合素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及責任心,能高效對接本單位各部門,推動績效管理工作落地;原則性強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),嚴格遵守公司規(guī)章制度。