工作內(nèi)容：
辦理人事
招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、勞動年檢、轉(zhuǎn)移
保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)，員工
培訓(xùn)、薪酬福利、
績效考核的各項(xiàng)工作。管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料。
任職要求：
1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉
人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。
2、掌握
人力資源相關(guān)知識，如
招聘/
薪資福利/
培訓(xùn)及員工發(fā)展/
績效考核等，并理解各項(xiàng)
人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；對企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。
3、人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題；
4、熟練使用辦公設(shè)備，熟練操作各種辦公軟件，具備較好的文字表達(dá)及商務(wù)文函處理能力及溝通能力。
5、
人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。1-2年及以上相關(guān)
人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)；
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