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崗位職責：
（一）人力資源管理（核心重點）
? 負責公司全崗位招聘工作，聚焦研發(fā)設計、機加工、數(shù)控、裝配等核心崗位，搭建多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質量，確保各部門人員及時補給。
?負責完善公司人員管理工作，建立健全員工入轉調離、考勤休假、績效考核等管理制度，規(guī)范員工管理流程，協(xié)調處理員工關系，防范用工風險，營造積極和諧的工作氛圍和組織文化。
?主導實施員工激勵體系的落地，結合公司業(yè)務特點和各崗位（研發(fā)、生產等）特性，優(yōu)化合理的激勵方案（含績效激勵、評優(yōu)評先等），激發(fā)員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升員工留存率與敬業(yè)度。
?協(xié)助搭建員工培訓體系，結合員工崗位需求和公司發(fā)展規(guī)劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提升員工綜合素養(yǎng)，支撐團隊能力提升。
?負責人力資源數(shù)據統(tǒng)計與分析，定期輸出人員結構、招聘達成率、員工流失率等報表，為公司人才決策提供數(shù)據支持。
（二）行政管理（
?負責公司行政管理制度的完善與執(zhí)行，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、后勤保障等行政事務，提升行政辦公效率。
?協(xié)調各部門之間的行政溝通與協(xié)作，配合公司重大活動、會議的組織與落地。
?負責行政成本管控，優(yōu)化行政開支，確保后勤保障到位且高效節(jié)約。
（三）其他工作
?完成公司領導交辦的其他人力行政相關工作，配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地，推動人力行政工作與業(yè)務工作深度融合。
四、任職資格
?年齡要求：30-40周歲，**優(yōu)先考慮。
?學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
?工作經驗：5年及以上制造業(yè)人力行政主管相關工作經驗，有精密機械、流體控制設備、機加工/數(shù)控行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；熟悉工廠各部門（研發(fā)、生產、采購等）業(yè)務特點，了解制造業(yè)人員管理痛點。
?核心能力：擅長招聘全流程操作（渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約、錄用跟進），具備優(yōu)秀的人員管理和員工激勵能力，能針對性解決員工留存、團隊凝聚力等問題；
?專業(yè)素養(yǎng)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，能獨立搭建基礎人力管理體系；
?綜合能力：具備較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和問題解決能力，工作嚴謹細致，責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。
五、薪資福利
?薪資待遇： 元/月（根據個人經驗、能力可面議），繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；
?基礎福利：帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、帶薪培訓、員工工作餐；
?激勵福利：年終獎金、績效獎金、評優(yōu)評先獎勵、員工晉升通道清晰，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間；
?其他福利：舒適的辦公環(huán)境、和諧的團隊氛圍、定期團建活動，保障員工工作與生活平衡。