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人力資源運作模式：1+n模式，1：深耕一模塊（錘煉核心競爭力，提高職業(yè)深度），或招聘或薪酬或培訓(xùn)；n：協(xié)助開展其他模塊的運作（熟悉整個人力資源工作，擴大自身職業(yè)寬度）
崗位職責(zé)
1、按照業(yè)務(wù)發(fā)展要求，開展人員招聘（網(wǎng)絡(luò)招聘、社招、校招等）；
2、按照公司薪酬管理規(guī)定開展薪酬核算；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，開展培訓(xùn)需求調(diào)研、組織開展培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、技能取證等）；
3、根據(jù)公司文化建設(shè)需求，開展員工活動（方案策劃、組織、宣傳等事宜）、文化案例提取、推廣工作；
4、定期對工作過程、結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤、總結(jié)，對工作方法、效率進(jìn)行改進(jìn)提升；
5、加強自我學(xué)習(xí)，提高人力資源理論知識學(xué)習(xí)、實操案例分享；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷、人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2、對人力資源各個模塊有一定的了解（知道每個模塊是做什么的）；
3、思維邏輯清晰（知道為什么這么做和怎么做，而且能清晰與人溝通）、具備一定的抗壓和自我調(diào)節(jié)的能力；
4、熟練辦公軟件的使用（會vlookup、sumifs、透視表的使用）；
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；
6、持有駕照優(yōu)先。